Wir brauchen Sie!

Frauen
sind in der Feuerwehr noch immer unterrepräsen­tiert. Der Anteil der
weiblichen Angehörigen im aktiven Dienst ist in den vergangenen Jahren
langsam auf derzeit circa sieben Prozent gestiegen. Dabei ist in den
alten Bundesländern der Anteil mit knapp sechs Prozent im Durchschnitt
dabei deutlich niedriger als in den neuen Bundesländern, wo er bei rund
elf Prozent liegt. Eine stärkere Beteiligung ist in den
Jugendfeuerwehren zu verzeichnen. Dort sind durchschnittlich mehr als
20 Prozent der Mitglieder Mädchen, wobei hier kein großer Unterschied
zwischen den neuen und alten Bundesländern festzustellen ist.

Langfristig
strebt der Deutsche Feuerwehrverband an, den jetzigen Mitgliederstand
der Feuerwehrfrauen im aktiven Dienst zu verdoppeln. Mädchen und Frauen
sollen verstärkt für bürgerschaftliches Engagement gewonnen werden.
Letztlich hängt davon auch ab, die Leistungsfähigkeit des Brand- und
Katastrophenschutzes langfristig zu sichern.

Damit dies
gelingt, wurde im Jahr 2005 vom DFV unter Beteiligung der Deutschen
Jugendfeuerwehr ein For­schungsprojekt „Mädchen und Frauen in der
Feuerwehr“ initiiert. Mit finanzieller Unterstützung des
Bundesminis­teriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend ging ein
Forschungsteam (Prof. Angelika Wetterer, Dr. Margot Poppen­husen, Dr.
Anja Voss) zunächst einmal auf die Suche nach Gründen für das
Fernbleiben von Frauen in der Feuerwehr. Diese lagen beispielsweise in
der mangelnden Vereinbarkeit von Ehrenamt und Familie, aber auch in den
Umgangsfor­men sowie in der mangelnden Sichtbarkeit von
Feuerwehr­frauen als ein ganz normaler Bestandteil der Feuerwehr.

Anschließend
wurden Leitlinien für Modellprojekte entwickelt, die die Integration
von Mädchen und Frauen in die Feuer­wehr fördern. Den Abschlussbericht
der Forscherinnen gibt es als Download sowie auf einer CD, die beim
Bundesminis­terium kostenfrei angefordert werden kann. Zudem wurde der
Bericht allen Stadt-, Kreis- und Landesfeuerwehrverbän­den zugesandt.

In einem
Folgeprojekt im Rahmen des Programms „Genera­tionsübergreifende
Freiwilligendienste“ des Bundesministe­riums für Familie, Senioren,
Frauen und Jugend werden die Modellprojekte durch geeignete Maßnahmen
umgesetzt. Dazu gehört etwa eine bessere Öffentlichkeitsarbeit für
Feu­erwehrfrauen ebenso wie bundesweite Regionalkonfe­renzen, auf denen
Möglichkeiten zur Fortbildung und Ver­netzung angeboten werden. Auch
eine Bundeskonferenz für die Deutsche Jugendfeuerwehr wurde
durchgeführt. Hinzu kommt der Internetauftritt
www.feuerwehrfrauen-netz­werk.org, auf der Veranstaltungshinweise,
Handreichungen, Kontaktdaten und Fachempfehlungen veröffentlicht
werden. Einen weiteren Baustein bilden die Handreichungen zu den Themen
„Vereinbarkeit von Beruf und Ehrenamt“, „Verein­barkeit von Familie und
Ehrenamt“, „Schwangerschaft und Feuerwehrdienst“ sowie „Übertritt statt
Austritt – Übergang von der Jugendfeuerwehr in die Einsatzabteilung“.
Auch diese Materialien wurden an die Basis versandt – die anhal­tend
hohe Nachfrage sowie die Zahl der Downloads von der Website zeugt vom
Bedarf und Interesse vor Ort.

Die
organisationsinternen Maßnahmen werden durch Veran­staltungen auf
Länderebene weitergeführt: Vom Truppfüh­rerlehrgang mit Kinderbetreuung
(Vereinbarkeit von Familie, Beruf und Ehrenamt) über teils
länderübergreifende Regio­nalkonferenzen und die Schulung für
geschlechtergerechte Öffentlichkeitsarbeit bis hin zur Begleitung des
Übergangs von der Jugendfeuerwehr in die Einsatzabteilung. Hinzu kommen
Schulungen für Multiplikatorinnen und Multiplika­toren und ein
Mentoring-Projekt.

Die
Feuerwehr-Jahresaktion „Frauen am Zug“ ergänzt nun diese eher nach
innen gerichteten Maßnahmen. Vielfach ist das Bild der Feuerwehr in der
Öffentlichkeit nicht zeitgemäß: Freiwillige Feuerwehr beinhaltet
heutzutage nicht mehr nur Feuer löschen wie vor über 150 Jahren, als
die ersten Feuerwehren von ehrenamtlich engagierten Menschen gegründet
wurde. Das Einsatzspektrum hat sich vor allem in den letzten Jahren
gewaltig vergrößert. Um das Netz der hel­fenden Hände am Leben zu
erhalten, benötigen wir Einsatz­kräfte, die in ihrer Vielseitigkeit dem
vielfältigen Ein­satzgeschehen gleichkommen – die
Feuerwehr-Jahresaktion „Frauen am Zug“ ist hier ein weiterer Schritt
auf dem richti­gen Weg.